Onderzoek van de stichting Innovatie & Arbeid toont bij 10,3% van de werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt een hoge verloopintentie. Vooral demotivatie en een gebrek aan werkplezier doen het risico op personeelsverloop toenemen. Maar ook onvoldoende leermogelijkheden in de job, werkstressklachten en problemen in de combinatie werk-privé, spelen een rol in de beslissing om van job te veranderen.
Bedrijven die hun werknemers willen behouden, moeten ten volle inzetten op het creëren van werkbaar werk. Meer weten …
Bronnen:
- Stichting Innovatie & Arbeid, www.werkbaarwerk.be
- Werkbaarheidsmonitor 2016