Herkent u één van deze uitdagingen?

Krapte op de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt laat zich meer dan ooit voelen. Maar liefst drie kwart van de ondernemingen heeft het moeilijk om nieuwe medewerkers te vinden. Lees meer ...
Competentiekloof
Vacatures die moeilijk ingevuld raken, zijn niet alleen het gevolg van sterke banengroei en krapte op de arbeidsmarkt. Kandidaten die zich aandienen, matchen niet één op één met de steeds complexer wordende functies. Lees meer ...
Een stijgende loonkost door overuren
Overuren kosten je als werkgever handenvol geld. Onderzoek toont bovendien aan dat je door overwerk meer kans hebt om fouten te maken. Lees meer …
De loonkost van interimkrachten
De loonkost van interimkrachten ligt zeer hoog. Door te sleutelen aan werkprocessen en te investeren in het duurzaam aanwerven van het nog beschikbare potentieel op de arbeidsmarkt, kan je het aantal interimkrachten terugdringen en besparen op de loonkost. Lees meer…
Een stijgend ziekteverzuim
Het ziekteverzuim in België is de laatste tien jaar problematisch gestegen met 33%. Hoe kan je dit als werkgever terugdringen? Lees meer …
Re-integratie van langdurig zieken
Als werkgever ben je verplicht om werknemers na langdurige ziekte een re-integratietraject aan te bieden. Rekening houdend met de hoge functievereisten, is dit niet meer zo vanzelfsprekend. Lees meer…
Personeelsverloop
Op een krappe arbeidsmarkt zorgt een groot personeelsverloop voor kopzorgen bij bedrijven en HR-verantwoordelijken. Lees meer ...
Omgaan met diversiteit
Of diversiteit op de werkvloer werkt, heeft vooral te maken met de mate van inclusie binnen een team of organisatie. Lees meer …

Mogelijke oplossing

  • Inclusief jobdesign
  • Werving & selectie
  • Coaching
  • Retentie